Am sa incep o rubrica noua in care se poate publica, tot felul de legi, ponturi sau curiozitati, din toate domeniile, de pe aceste meleaguri.
Ca sa fac safteaua, am sa scriu un articol despre:

ARBORII din CURTEA VECINILOR (BELGIA)

In fiecare an sunt nenumarate plângeri cu privinta la arborii, sau vegetatia din curtea vecinilor, care invadeaza gradinile reclamantilor si in general de fiecare data se pune intrebarea respectarii distantelor de plantare a acestora.
Acest aspect este reglat de o lege "Code rural 7 oct 1886" (din nou o lege de pe timpu' lui Pazvante Chioru), care la art 3 scrie:
"- este permis sa se planteze arbori inalti, la o distanta de 2m de la linia de separare a propietatilor si la 0.5m pentru arbusti, boscheti etc."
Cu toate acestea, administratiile comunale, de unde face parte propietatea respectiva, pot prevede alte regulamente, deci inaintea oricarui demers trebuie sa va informati la ei de existenta acestor dispozitii.
Acelasi Cod prevede la art.36:
"- Vecinul poate cere inlaturarea tuturor pomilor, arbustilor, boschetilor, plantati la o distanta neregulamentara fata de propietatea lui."
Aceasta cerere se poate face cu ajutorul "Juge de Paix" care este competent in aceasta materie.
Se poate cere taierea acestor arbori si in alte cazuri precum: - risc sa cada, fac prea multa umbra pe propietatea voastra, frunze prea multe care cad si infunda scurgerile, invocandu-se "troubles de voisinage", dar si in cazul acesta trebuie incercat cu "judecatorul de pace", pentru a evita costurile scumpe din justitie.
Aceasta se face introducand o "cerere" numita "appel en conciliation du ou des voisins", la "Greffe de la Justice de Paix" si mers cu fotografii elocvente care sa probeze reclamatia dvstra.
Bine este sa nu fiti in aceasta postura, deoarece apoi, "buna ziua vecine", dar trebuie sa stiti si cand exista aceasta situatie ce trebuie facut.

Licentiere pentru "fapte grave" in Belgia
Aproape intodeauna o licentiere de acest gen ajunge in instanta, datorita repercursiunilor sociale grave pe care l-e implica asupra angajatului.
"Fapta grava" este aceia care din punct de vedere legal, intrerupe imediat si definitiv contractul de munca al lucratorului.
Aceasta intrerupere, implica licentierea angajatului fara preaviz sau indemnizatii. In plus acesta v-a fi sanctionat si de catre organismele de plata a alocatiei de somaj, ceia ce inseamna ca v-a ramane fara indemnizatie de somaj pentru o perioada.
De aici vine si contestarea in justitie a "faptei grave" deoarece in momentul cand este introdusa o astfel de actiune, organizatiile de plata a somajului sunt obligate sa deblocheze plata somajului pentru cel in cauza, iar judecatorul v-a lua o decizie in functie de gravitatea faptei savarsite.
Cele mai frecvente cazuri sunt cele de "scandal", "insulte", lovituri", "hartuire" si "furtul" (domestic sau de documente de fond)
Sunt alte abateri pe care patronii vor sa l-e integreze in "fapte grave" dar care nu sunt cosiderate de lege ca find, astfel: "incompetenta", "lenea" "folosirea internetului in scopuri personale" etc.

Fiecare intreprindere are in general regulile sale privitoare la acordarea vacantei anuale pentru angajatii sai dar in acest articol sa citim ce spune legea in acest sens.
"Se poate lua vacanta atunci cand patronul este de acord." deci decizia pentru perioada de vacanta trebuie decisa in acord cu angajatorul.
Sunt nenumarate exemplele cand angajatii suparati de decizia angajatorului de a nu pleca in vacanta intr-o anumita perioada, au facut-o, dar in fata legii aceasta este considerata ca "greseala grava" si se considera ca absenta nemotivata a acestuia de la serviciu.
In acelasi timp angajatorul "este obligat" sa acorde angajatului zilele de vacanta stabilite prin lege in decursul fiecarui an.
Trebuie stiut ca zilele de vacanta legale nu se pot reporta pe anul urmator deci sunt pierdute, nici macar nu sunt platite si mai trebuie stiut ca puteti avea consecinte financiare pentru aceste zile, rambursand o parte din banii de concediu pentru zilele neluate, iar fiscul va taxeaza si pe zilele lucrate in plus.
Evident ca sunt si exceptii de regula pentru intreprinderi mici unde patronul procedeaza cu angajatul "la mica intelegere" si ii poate acorda aceste zile neluate in anul urmator,(esti la servici si el te considera in concediu si apoi esti in concediu si el te considera la servici) dar nu este legal.
Totusi cel mai bine este de luat aceste drepturi in fiecare an pentru ca: "vrabia din mana nu se da pe aia dupa gard!"

PS. Pentru calcularea zilelor de vacanta la care aveti dreptul puteti accesa linkul de mai jos: http://onva-rjv.fgov.be/fr/page_3_2_4.htm