Datele de mai jos sunt puse cu titlu indicativ, adresele si linkurile respective pot suferii modificari si devenii injuste in timp, deci trebuiesc folosite sub rezerva verificarii lor initiale decatre cel ce le va utiliza.

Ambasada Belgiei la Bucuresti:
http://www.diplomatie.be/bucharest/
http://www.diplomatie.be/bucharest/default.asp?id=28&mnu=28&ACT=5&content=13

Ambasada si Consulatul Romaniei la Bruxelles:
http://bruxelles.mae.ro

Consulatul onorific al Romaniei in Anvers (Antwerpen):
http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=319
http://bruxelles.mae.ro/index.php?lang=ro&id=389

Consulatul onorific al Romaniei in Malines (Mechelen):
http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=419&idlnk=&cat=
http://bruxelles.mae.ro/index.php?lang=ro&id=389

Consulatul onorific al Romaniei in Tournai:
http://www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=489&idlnk=&cat=
http://bruxelles.mae.ro/index.php?lang=ro&id=389


Achizitionarea cetateniei belgiene:
http://users.skynet.be/suffrage-universel/be/bena.htm
Oficiul de straini:
http://www.dofi.fgov.be/nl/1024/frame.htm

Relatii diplomatice:
http://www.diplomatie.be

Misiunea Romaniei la UE:
http://ue.mae.ro

Securitate sociala:
serv public federal: http://socialsecurity.fgov.be/FR/index.htm
http://riziv.fgov.be/presentation/fr/sec-soc/index.htm
http://www.belgium.be/eportal/application?pageid=contentPage&docId=37307
info utile si aici: http://www.belgium.be/eportal/application?languageParameter=fr&pageid=
contentPage&docId=2900

Asiguratori:
www.partena.be , www.securex.be
Ethias(fosta Smap) http://www.ethias.be/
Actel http://www.actel.be/index.htm
Axa www.axa.be
Partner Assurances
Fortis bank http://www.fortisbank.be/assurer/

Mutuelles:
Mutualité socialiste http://www.mutsoc.be/e-Mut/MutSoc/300/Help/Regio
Mutualité chrétienne http://www.mc.be/fr/100/index.jsp
Munalux - mutualité neutre http://www.munalux.be/jsp/index.jsp?language=Fr
Mutualité libérale http://www.mut400.be/jsp/index.jsp
Euromut http://www.euromut.be/html/index.html

Echivalari diplome:
http://www.equivalences.cfwb.be/accueil.asp
sau aici cele trei comunitati Fr, Nl, Al : http://www.belgium.be/eportal/application?languageParameter=fr&pageid=
contentPage&docId=7645
http://www.enseignement.be/prof/espaces/sup/naric/Organigramme_
equivalences_sup_juin_2005-1.xls

A studia in Belgia:
http://www.studyinbelgium.be/start.php?lang=fr&rub=4
conditii de inscriere: http://209.85.129.104/search?q=cache:pgvcVKusbKMJ:www.ecl.be/pages/
superi/acainscr.htm+equivalence+diplome+belgique&hl=fr&gl=be&ct=clnk&cd
=10&client=firefox-a
alt link f util pt candidatii studenti: http://www.etudiant.ma/Belgique.htm

Adresele institutiilor Europeene la Bruxelles:
http://www.eurobru.com/inter16.htm
http://www.euroconsumer.org.uk/fr/index/the_european_union.htm
http://www.bruxelles.irisnet.be/fr/region/region_de_bruxelles-capitale/bruxelles
_europeenne/institutions_europeennes.shtml

A cauta o cazare in Bruxelles:
http://www.brusselsinternational.be/wabxlint/visitor/sleep/index.jsp
http://www.brussels-rentals.com

(sau intrebati pe acest siteu)

A venii la munca in Belgia:
info utile: http://www.belgium.be/eportal/application?origin=navigationBanner.jsp&event=
bea.portal.framework.internal.refresh&pageid=indexPage&navId=36825

Situri pt Joburi:
aici gasesti toate institutiiile europene :parlamentul,comisii subcomisii directiile generale......este pagina de start

http://europa.eu.int/institutions/index_en.htm

aici gasesti informatiile referitoare la a lucra legal pe teritoriul Belgiei si VDAB-ul = un site de plasare al fortei de munca si alte lucruri interesante........

http://vdab.be/english/permits.shtml

aici gasesti cam tot ce te intereseaza.........

http://www.eurobrussels.com/


link-uri destul de folositoare in cautarea unui loc de munca........

http://www.xpats.com/links_dir/links_display.php?categorie=132

http://www.europeana.ro/joburi/belgia.htm

http://www.europlacement.com/partner/europlacement/modules/pages/about
_europlacement.php?lngID=1

cum se aplica si care sunt gradele cerute pentru personal(experienta si asa mai departe)
http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/pdf/guide-ad-33-34_en.pdf

CREEREA UNEI SOCIETATII IN BELGIA (Informatii utile)
http://creation-pme.wallonie.be/1avant/ToutdAbord/Formejuridique.htm
sau http://mineco.fgov.be/SME/Starters/NatPers_fr-03.htm

OFICIUL DE RECRUTARE PRIN CONCURS
http://www.europa.eu.int/epso/competitions/conthome_en.htm

informatii de uz general
http://europa.eu.int/geninfo/whatsnew_inst.htm

recrutare separata de UE la EUROJUST
http://www.eurojust.eu.int/recr_policy.htm

informatii utile
http://www.eurodesk.org:8080/edesk/Infocentre.do?go=4&country=RO&theme
=EU0010001278〈=RO

site care te ajuta sa-ti creezi propriul tau CV-on line
http://europass.cedefop.eu.int/europass/home/hornav/Downloads/navigate.action#

sursa romstudyabroad


pentru cautare unui job in Belgia acceseaza Portalul European ptr. Tineret
http://europa.eu.int/youth/working/index_be_en.html unde vei gasi link-uri
catre site-uri pe domeniul respectiv
si pe aceste link-uri
Employment portal French Community,
http://www.orientation.be/index1024.htm
]http://www.orientation.be/index1024.htm
Hot Job, [ http://www.leforem.be/ ]http://www.leforem.be/
Job service international students Leuven,
http://www.kuleuven.ac.be/english/living/services/jobservice/index.htm
]http://www.kuleuven.ac.be/english/living/services/jobservice/index.htm
Monster.be, [ http://www.monster.be ]http://www.monster.be
Studentjobs, [ http://www.studentenjobs.be/ ]http://www.studentenjobs.be/
http://www.references.be/
http://stepstone.be/
http://candidatures.cor.eu.int/?culture=en
http://europa.eu.int/comm/index_en.htm
http://europa.eu.int/agencies/community_agencies/index_en.htm
http://europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp
http://www.europa.eu.int/youth/working/index_eu_en.html
http://www.europa.eu.int/youth/working/finding_a_job/index_eu_en.html
http://www.pcdi.com/courses/km/outline.html
http://www.cordis.lu/research_openings/personnel_elsa_en.htm
http://europa.eu.int/geninfo/whatsnew_inst.htm
http://www.eurobrussels.com/eb_link_frame.php?link=http://www.unice.org/content
/default.asp?PageId=81
http://www.eurodesk.org:8080/Welcome.do
http://www.euronetconsulting.com/index.html
http://www.europlacement.com/
http://www.europeana.ro/joburi/belgia.htm
http://www.euromost.org/orga_eu_en.asp
http://www.expatica.com/actual/toc.asp?subchannel_id=24
http://www.vrtnieuws.net/nieuwsnet_master/versie2/english/details/060920_
WelcomeFairEng/index.shtml
http://www.vrtnieuws.net/nieuwsnet_master/versie2/english/details/UsefulLinks
/index.shtml
http://www.eurobrussels.com/
http://www.eastchance.com/
http://strainatate.quickjobs.ro/index.php?pag=sites&cit=9
http://www.interjobs.ro/belgia.htm
(info siteuri jobs adunate de Cristian)

Pt cumpararea unei case in Belgia aveti aici toate procedurile si taxele in 4 limbi, apasati butonul aferent:
http://www.belgium.be/eportal/application?origin=navigationBanner.jsp&event=bea.portal.framework.internal.refresh&pageid=indexPage&navId=1578

Pt inchiriat o camera provizoriu la un hotel ieftin aveci aici 2 adrese:
http://www.laj.be/html/en/hostels/europe/aubergeseurope_en01.htm de la 16 EUR/noapte
http://www.csfds.be/site_anglais/index2.html de la 13,25 Euro/noapte

Legea chiriilor 2007 (belgia/fr): www.dirobenelu.net/PDF/chirii.pdf

Où peut-on se renseigner sue l’autorisation d’occupation et les permis de travail A, B et C?

Ministère de la Région wallonne
Division de l'emploi et de la formation
Place de Wallonie 1 à 5100 Namur
Tél: 081 33 31 11
Site Internet: http://emploi.wallonie.be

Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale
Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale
Direction de la Politique de l’Emploi et de l’Economie plurielle
Cellule Permis de travail
Rue du Progrès, 80
1035 Bruxelles
Gare du Nord
CCN 1,5
Site internet: www.brussel.irisnet.be

Ministerie van Vlaamse Gemeenschap
Departement Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden
Administratie Werkgelegenheid
Afdeling Tewerkstelling, Cel Migratie
Markiesstraat, 1
1000 Brussel
Tel: 02/553.46.92
Site Internet: http://www.vlaanderen.be/werk

Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Abteilung Ausbildung, Besch نftigung und Europ نische Programe
Hostert 15 à 4700 Eupen
Tél.: 087 59 64 86, fax: 087 56 95 60
Site Internet: http://www.dglive.be
http://www.bruxelles.irisnet.be/nl/citoyens/home/travailler/travailler_comme_ressortissant_etranger/per
mis_de_travail.shtml

Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie
Cel Arbeidskaarten
Vooruitgangstraat 80
1035 Brussel
Noordstation
CCN 1,5

Circulaire relative au séjour et à l'établissement des ressortissants de
la Roumanie et de la Bulgarie, nouveaux Etats adhérents à l'Union européenne, et des
membres de leur famille, à partir du 1er janvier 2007 et notamment pendant la
période transitoire prévue par le Traité d'adhésion

A Mesdames et Messieurs les bourgmestres du Royaume,

Le 25 avril 2005, la Bulgarie et la Roumanie ont signé le traité
d'adhésion à l'Union européenne lors d'une cérémonie solennelle à Luxembourg. L'adhésion effective de
ces deux pays à l'Union européenne interviendra le 1er janvier 2007.

Comme ce fut déjà le cas pour huit des dix Etats qui ont adhéré à
l'Union européenne le 1er mai 2004, le Traité d'adhésion de la Roumanie et de la Bulgarie prévoit
que les Etats membres actuels pourront appliquer, jusqu'à la fin de la période de deux
ans suivant la date d'adhésion, des mesures nationales ou des mesures résultant d'accords
bilatéraux, qui réglementent l'accès des ressortissants des nouveaux Etats adhérents à leur marché du travail.
Le Traité précise également que les Etats membres actuels pourront
continuer à appliquer ces mesures jusqu'à la fin de la période de cinq ans suivant la date
d'adhésion, voire même jusqu'à la fin de la période de sept ans si leur marché du travail subit
ou est menacé de subir de graves perturbations.
Il convient de ne pas perdre de vue qu'il s'agit d'une période transitoire relative à l'accès au marché du travail qui n'a aucune incidence en matière de droit séjour des catégories autres que les travailleurs.
Par ailleurs, la période transitoire prévue par le Traité ne vise que
les travailleurs salariés et ne concerne pas les travailleurs indépendants et les prestataires de services.
La mise en oeuvre de cette période transitoire en ce qui concerne le séjour
en Belgique des personnes visées est assurée par l'arrêté royal du 20 décembre 2006 modifiant, suite à l'adhésion de la Bulgarie et de la Roumanie à l'Union Européenne, l'arrêté royal du 8 octobre 1981 concernant l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers et l'arrêté royal du 25 avril 2004 modifiant l'arrêté royal du 8 octobre 1981 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers.
Pour ce qui concerne d'une part, le régime administratif applicable aux
ressortissants roumains et bulgares qui désirent venir en Belgique durant la période transitoire qui s'étendra du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2008, et d'autre part, la situation de ces ressortissants qui se trouvent déjà sur le territoire du Royaume à la date du 1er janvier 2007, il est renvoyé
à la circulaire du 30 avril 2004 relative au séjour et à l'établissement
des ressortissants des nouveaux Etats adhérents à l'Union européenne, à savoir : Chypre, Malte, la République tchèque, la Slovaquie, la Lettonie, la Slovénie, la Pologne, la Hongrie, la Lituanie et l'Estonie, et des membres de leur famille, à partir du 1er mai 2004 et notamment durant la période transitoire prévue par le Traité d'adhésion (1).

Les dispositions de cette circulaire s'appliqueront aux ressortissants roumains et bulgares et
aux membres de leur famille, à partir du 1er janvier 2007. Toutefois, pour cette application, il
conviendra de lire, dans les divers passages de la circulaire où il est fait référence à la
période transitoire :
- « 1er janvier 2007 » en lieu et place de « 1er mai 2004 » et,
- « 31 décembre 2008 » en lieu et place de « 30 avril 2009 ».
Ainsi, la mention qui doit, dans certains cas, être apposée sur le titre ou le document de
séjour délivré, devra être adaptée en conséquence.
Par ailleurs, la circulaire du 22 décembre 1999 relative aux conditions du séjour de certains
ressortissants d'Europe centrale et orientale qui souhaitent exercer une activité économique
non salariée ou fonder une société dans le Royaume, qui était toujours d'application aux
ressortissants bulgares et roumains, est abrogée à partir du 1er janvier 2007 (2).
Toute précision complémentaire relative à une situation particulière peut être obtenue auprès
de l'Office des Etrangers :
- pour les cas individuels : Bureau Long séjour : 02-274 60 39 (F) ou 02-274 60 33 (N);
Bureau Regroupement familial : 02-274 60 14 (F) ou 02-274 60 11 (N); Bureau Demande en
révision : 02-205 55 62;
- pour toute question d'ordre juridique : Bureau d'études : 02-206 19 23 (F) ou 02-206 19 22
(N).
Bruxelles, le 20 décembre 2006.
Le Ministre de l'Intérieur,
P. DEWAEL
Notes
(1) Moniteur belge du 17 mai 2004.
(2) Moniteur belge du 4 février 2000.

If you are unemployed, you have the right to live in another EU country for a ‘reasonable
period’ of time in order to look for a job. In the absence of a Community provision defining a
‘reasonable period’, most Member States are now taking this to be six months, though it is
still three months in some Member States. You are advised to check the exact situation with
the national authorities in the Member State in which you are looking for work. However, you
can extend your stay if you can prove that you are still genuinely looking for a job and that
you have a real chance of finding one (for example, after interviews or tests that you have yet
to attend). You can register at employment agencies of your choice without having to meet
any residence requirements, and you will be given the same help to find work as nationals of
the country in question.
You may also continue, for up to three months, to draw any unemployment benefit you may
have been receiving, provided you meet certain conditions. For example, if you have been
drawing unemployment benefit in France you can continue to do so while looking for work in
another Member State, provided you have been registered with the National Employment
Agency (Agence Nationale pour l’Emploi — ANPE) for at least four weeks. The agency will
issue you with form E 303, which you must fill in and take to the employment services in the
country in which you are seeking work. However, if you do not find work and wish to retain
your right to unemployment benefit, you must, within three months, return to France and
register with the employment services.
Anyone looking for a job, or anyone who has found a job in another Member State, can use
the EURES network, which was established by the European Commission and national
employment departments. This network comprises 450 ‘eurocounsellors’ throughout the
European Economic Area. These eurocounsellors are specially trained to provide information
and advice and to find jobs for people. They can be contacted through employment agencies.
If you have found paid employment in any EU country, you have the right to leave your own
country without going through any special formalities. You will simply need a valid identity
card or passport. This right can be limited only for serious reasons linked to public order,
public security or public health. For more information, see the factsheet on ‘Looking for
work’.

Exista sute de agentii de consiliere pe teritoiul Belgiei referitoare la cele relatate anterior.

Ca jobseeker, poti apela:
= la NGO-uri( varianta belgiana a ONG-ului romanesc);
=la interimuri;
=utilizand portalul youth( un google ar fi util);
=utilizand variantele de Maison d`Emploi existente;
=apeland la instutiile sociale( Orbem, Vdab sau Forem);
= accesand un sistem win-win de network( antreprize si companii ce isi deruleaza activitatea pricipala conform cerintelor dumneavoastra).

Un mic exemplu: cauti un job in comert( la Camera de Comert si Industrie a Belgiei exista o lista a tuturor companiilor);

=accesati site-urile aferente ca: Monster, Randstaad, StepStone, MichaelPage, EuroGraduate, EastChance, EuroBrussels, SearchSelection, Eures, JobsCareer, Configure, Reference, ProfileGroup si multe alte sute de siteuri pe care le voi publica in viitorul apropiat.

LIBERA CIRCULAŢIE A LUCRĂTORILOR ÎN ŞI DIN BULGARIA ŞI ROMÂNIA –
CUM VA FUNCŢIONA PRACTIC?
1. Introducere
Libera circulaţie a persoanelor este una dintre libertăţile fundamentale garantate de legislaţia
comunitară şi cuprinde dreptul de a se stabili şi de a lucra în alt stat membru. Dreptul de liberă
circulaţie în interiorul Comunităţii nu se referă numai la lucrători, ci şi la alte categorii, cum ar fi
studenţii, pensionarii şi în general la toţi cetăţenii UE. Acesta este probabil cel mai important
drept prevăzut în legislaţia comunitară în privinţa persoanelor şi constituie un element esenţial
atât pentru piaţa internă, cât şi pentru cetăţenia europeană. A migra în altă ţară este o decizie
majoră, iar oamenii au nevoie de informaţii corecte despre drepturile lor. Ghidul de faţă explică
cum se va aplica dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în cazul Bulgariei şi a României după
aderarea acestor două ţări la Uniunea Europeană în anul 2007, pe baza dispoziţiilor tranzitorii
convenite în Tratatul de aderare. Se indică, de asemenea, o listă de surse de informare în
domeniul liberei circulaţii a lucrătorilor şi al drepturilor cetăţenilor. Este important de reţinut că
dispoziţiile tranzitorii se referă exclusiv la accesul pe piaţa muncii al lucrătorilor.
2. Dispoziţii tranzitorii
a) Voi putea lucra în alt stat membru al UE de la data de 1 ianuarie 2007?
În primii doi ani de după aderarea Bulgariei şi a României, accesul lucrătorilor bulgari şi al celor
români pe piaţa muncii din cele 25 de state membre ale UE1 va depinde de legislaţia şi politicile
naţionale ale statelor respective, ca şi de eventualele acorduri bilaterale ale acestora cu Bulgaria şi
cu România. Unele state membre au anunţat că vor deschide complet piaţa muncii pentru
lucrătorii bulgari şi cei români. Alte state membre UE-25 intenţionează să permită un acces mai
restrictiv, ceea ce înseamnă că practic veţi avea probabil nevoie de un permis de muncă pe durata
perioadei în care se aplică măsurile naţionale impuse de statele membre UE-25.
b) Ce se întâmplă la sfârşitul anului 2008?
La încheierea primilor doi ani de după aderare, Comisia va redacta un raport, pe baza căruia
Consiliul va reanaliza modul de funcţionare a dispoziţiilor tranzitorii. În afară de aceasta, fiecare
dintre statele membre ale UE-25 trebuie să notifice oficial Comisiei dacă intenţionează să
continue aplicarea măsurilor naţionale pentru o perioadă de maximum încă trei ani (în care caz
veţi avea în continuare nevoie de un permis de muncă) sau dacă vor aplica prevederile legislaţiei
comunitare privind deplina libertate de circulaţie a lucrătorilor (ceea ce înseamnă că puteţi merge
şi lucra liber în acele ţări).
c) Când voi putea lucra liber în statele membre UE-25?
În principiu, dispoziţiile tranzitorii se încheie la cinci ani după aderare. Există totuşi posibilitatea
ca un stat membru UE-25 să solicite Comisiei autorizarea de a continua să aplice măsurile
naţionale pentru încă doi ani, dar numai dacă se constată dereglări serioase pe piaţa muncii (sau o
ameninţare în acest sens). Dispoziţiile tranzitorii nu pot fi extinse dincolo de limita maximă
permisă de şapte ani.

1 UE-25 înseamnă toate statele membre care formau UE înainte de 1 ianuarie 2007: Austria, Belgia, Cipru,
Danemarca, Estonia, Finlanda, Franţa, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta,
Olanda, Polonia, Portugalia, Regatul Unit, Republica Cehă, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Ungaria.

d) Voi mai avea nevoie de un permis de muncă atunci când se va aplica libera circulaţie?
În momentul în care încetează restricţiile din legislaţiile naţionale şi se aplică libera circulaţie a
lucrătorilor, statele membre UE-25 nu vă mai pot pretinde un permis de muncă, ca o condiţie de
acces pe piaţa muncii. Totuşi, ele vor mai putea elibera permise de muncă pentru lucrătorii din
Bulgaria şi din România, cu condiţia ca aceste documente să fie exclusiv în scopuri de
monitorizare şi statistice.
e) Au statele membre UE-25 posibilitatea de a reimpune restricţii („clauza de
salvgardare”)?
În cazul unui stat membru UE-25 care a încetat aplicarea măsurilor naţionale şi aplică pe deplin
libera circulaţie a lucrătorilor, acesta poate solicita să fie autorizat să reimpună restricţii, dacă se
confruntă probleme foarte grave pe piaţa muncii sau dacă există o ameninţare în acest sens.
Comisia este în măsură să decidă ce tip de restricţii se pot introduce şi pentru ce perioadă de timp.
Orice stat membru poate, după aceea, cere Consiliului să anuleze sau să modifice decizia
Comisiei, iar hotărârea se ia cu o majoritate calificată. Deşi toate tratatele de aderare au prevăzut
„clauze de salvgardare”, acestea nu au fost niciodată invocate.
f) Voi suferi de discriminare pe piaţa muncii?
Discriminarea pe motiv de cetăţenie este interzisă. În privinţa accesului la locurile de muncă,
statele membre trebuie să acorde lucrătorilor din Bulgaria şi din România prioritate faţă de
lucrătorii proveniţi din ţările terţe. Unele locuri de muncă din sectorul public pot fi rezervate
cetăţenilor statului membru gazdă.
g) În caz că nu sunt lucrător – fac şi eu obiectul unor restricţii?
Este important de reţinut că aceste dispoziţii tranzitorii se aplică exclusiv în cazul lucrătorilor – şi
nu în cazul liberei prestări de servicii sau al libertăţii de stabilire, nici în cazul studenţilor,
pensionarilor, turiştilor etc. (cu o excepţie limitată în cazul prestatorilor de servicii, explicată mai
jos).
3. Ce se întâmplă în cazul în care lucrez deja într-unul din statele membre UE-25?
Dacă lucraţi în mod legal într-unul din statele membre UE-25 la data aderării şi aveţi un permis
sau o autorizare de muncă pentru minimum 12 luni, veţi avea acces direct la piaţa muncii din
respectivul stat membru, dar nu şi acces automat pe piaţa muncii din celelalte state membre UE-
25 care aplică măsuri naţionale pe durata dispoziţiilor tranzitorii. În caz că mergeţi într-unul din
statele membre UE-25 după data aderării şi aveţi un permis de muncă în acel stat pentru
minimum 12 luni, vă veţi bucura de aceleaşi drepturi. Dar dacă părăsiţi voluntar piaţa muncii din
statul membru gazdă, vă veţi pierde dreptul de acces liber pe piaţa muncii din acel stat până la
expirarea dispoziţiilor tranzitorii.

4. Care este situaţia în privinţa membrilor familiei mele?
Membrii de familie ai unui lucrător din Bulgaria sau din România, care la data aderării era admis în mod legal pe piaţa muncii unui stat membru UE-25 pentru minimum 12 luni, vor avea acces imediat pe piaţa muncii respectivului stat membru. Dacă familia se reîntregeşte după data aderării, membrii de familie vor avea acces pe piaţa muncii respectivului stat membru numai
după o perioadă de 18 luni de rezidenţă sau de trei ani după aderare, luându-se în considerare data care survine prima. „Membri de familie” înseamnă în acest sens soţul/soţia lucrătorului/lucrătoarei şi copii acestora în vârstă de până la 21 de ani sau care se află în întreţinerea părinţilor.
5. Ce înseamnă „clauza de statu-quo”?
Aceasta înseamnă că statele membre UE-25 nu pot face accesul pe piaţa muncii pentru lucrătorii
din Bulgaria şi din România mai restrictiv decât era la 25 aprilie 2005, data semnării Tratatului de
aderare. Astfel, dacă un stat membru UE-25 aplica o cotă de lucrători pentru Bulgaria şi
România, prevăzută într-un acord bilateral datând din anul 2005 sau anterior acestei date, nu
poate aplica o cotă mai mică.
6. Voi putea merge să lucrez în Bulgaria sau în România?
Dacă sunteţi cetăţean al unuia din statele membre UE-25, nu există restricţii automate privind
dreptul de migrare în Bulgaria sau România pentru a lucra. Totuşi, dacă ţara dvs. impune restricţii
pentru cetăţenii din Bulgaria sau România, atunci Bulgaria sau România pot impune restricţii
echivalente pentru lucrătorii din ţara dvs. În cazul în care unul dintre statele membre UE-25
continuă să aplice măsuri naţionale şi nu libera circulaţie prevăzută de legislaţia comunitară,
Bulgaria poate recurge la „clauza de salvgardare” pentru a impune restricţii lucrătorilor din
România, iar România poate recurge la „clauza de salvgardare” pentru a impune restricţii
lucrătorilor din Bulgaria, dacă se manifestă perturbări serioase pe piaţa muncii din aceste ţări
(vezi punctul 2e de mai sus).
7. Ce se întâmplă în cazul în care lucrez pentru o societate comercială care prestează
servicii în Austria sau Germania?
În ceea ce priveşte Austria sau Germania, există o „clauză de salvgardare” specială, conform
căreia aceste state membre pot limita posibilitatea societăţilor comerciale cu sediul în Bulgaria
sau în România de a presta servicii care presupun o migrare temporară de lucrători. Totuşi,
aceasta se aplică numai într-un număr limitat de sectoare, de exemplu construcţiile şi c**ăţatul
industrial, şi poate fi invocată numai în cazul în care în sectorul respectiv de servicii se manifestă
perturbări serioase şi numai pe perioada în care Austria şi Germania aplică măsuri naţionale în
conformitate cu dispoziţiile tranzitorii. Procedura este identică cu cea pentru clauza de
salvgardare, explicată la punctul 2e de mai sus.

8. De ce drepturi de asigurări sociale voi beneficia?
Sistemul comunitar de coordonare a sistemelor de asigurări sociale pentru persoanele care
migrează în Comunitate (cuprins în Regulamentele nr. 1408/71 şi nr. 574/72) se va aplica de la
data aderării. Prin urmare, toate contribuţiile anterioare vor fi recunoscute şi, în mod normal, veţi
fi acoperit de sistemul de asigurări sociale din statul membru în care lucraţi.
9. Concluzii
Dispoziţiile tranzitorii prevăzute în Tratatul de aderare sunt complicate, dar ele asigură astfel o aplicare flexibilă. Din această cauză, este greu să dăm informaţii exacte, de vreme ce fiecare dintre statele membre UE-25 trebuie să decidă în privinţa accesului pe piaţa muncii a cetăţenilor din Bulgaria şi din România. Un punct potrivit de pornire pentru a vă informa este site-ul sistemului EURES al Comisiei, care oferă informaţii despre locurile de muncă vacante din statele membre.

Member Statedecision to ...

BelgiumRestrict
Czech RepublicOpen
DenmarkRestrict
GermanyRestrict
EstoniaOpen
IrelandRestrict
Greece
Restrict

SpainRestrict
FranceOpen partially (2)

Italy
Open partially (1)

CyprusOpen
LatviaOpen
LithuaniaOpen
LuxembourgRestrict
Hungary
Open partially (2)

MaltaRestrict

NetherlandsRestrict
AustriaRestrict
PolandOpen
PortugalRestrict

SloveniaOpen
SlovakiaOpen
FinlandOpen
SwedenOpen
United KingdomRestrict

(1) Transitional measures for 1 year: no work permit required in
certain sectors, eased conditions for issuing of work permit in the
other sectors

(2) Work permit required, eased conditions for issuing of work permit in certain sectors

Dragi membri

In curand, mai exact la data de 20 Octombrie 2007, va intra in vigoare( dupa multe dezbateri si proiecte de legi, directive si alte ordonante) recunoasterea profesionala a tuturor calificarilor obtinute in tara de origine.

Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the
Council of 7 September 2005 on the recognition of professional
qualifications

pagina 22.

linkul aici: http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:L:2005:255:SOM:EN:HTML

Dragi membri

Meseriile reglementate sunt:

• Architects
  
• Dentists
  
• Doctors
  
• Midwives
  
• Nurses
  
• Pharmacists
  
• 
  Veterinarians
  
• Lawyers
  
• Reports on the
  sectoral directives
  

Nota. Traducerea in limba romana a calificarii sau a domeniului:

Exemplu: România Neurochirurgie
Belgia Neurochirurgie

România Sănătate publică şi management
Belgia Nu exista echivalent

Toate aceste informatii foarte utile le gasiti pe :

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/en/oj/2006/l_363/l_36320061220en01410237.pdf

Va rog sa aveti in vedere urmatoarele:

a) Aceste meserii sunt accesibile romanilor care doresc incadrarea profesionala pe teritoriul Belgiei.

b) Aceste meserii nu sunt supuse Directivei 2005/36 PE si EC

c) cerintele necesare de a practica aceste meserii sunt conforme cu Regulamentul impus de UE tarilor membre( Romania , Bulgaria-noile tari membre)